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“为政之要,莫先于用人。”选人用人问题是关系党和人夷易近奇迹兴衰成败的关键问题。党的十八大年夜以来,以习近平同道为核心的党中央面对新形势新义务,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华夷易近族的巨大年夜中兴,提出了一系列选人用人的新理念。习近平总布告关于选人用人的紧张叙述,深刻说明了新期间加强引导班子和干部步队扶植的一系列重大年夜理论和实践问题,思惟深邃、内涵富厚、体系完备。深入进修贯彻习近平总布告关于选人用人的紧张叙述,应着重坚持四个标准、树立四种导向。

坚持政治标准,树立对党虔敬导向

2018年11月,习近平总布告在十九届中央政治局第十次集体进修时,强调要把政治标准作为衡量干部的第一标准。

我们党历来强调德才兼备、以德为先。我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚决不坚决。选人用人必须把好政治关,把是否虔敬于党和人夷易近,是否具有坚澳门新葡新京决抱负信念,是否增强“四个意识”、坚决“四个自大”,是否武断掩护党中央势力巨子和集中统一引导,是否周全贯彻履行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准。

坚持气势派头标准,树立敢于担当导向

敢于担当是新期间引导干部基础的政治风致和本质要求。敢于澳门新葡新京担当是习近平总布告逝世力推重并身段力行的一种引导行径。习近平总布告反复强调“该承担的责任必须承担”,要“在大年夜是大年夜非眼前敢于担当、敢于坚持原则”。“担昔时夜小,表现着干部的襟怀胸襟、勇气、格调,有多大年夜担当才醒目多大年夜奇迹。”“有抱负、有担当,国家就有出路,夷易近族就有盼望。”

在选人用人事情中,要坚持奇迹为上,依事择人、以岗选人。谁有做事创业的“铁肩膀”,谁不计名利、不畏风险、真抓实干、敢于担当、敢于认真,谁真正创造出党和人夷易近必要的好业绩,谁就该当获得提拔重用。要强化正向勉励,为敢担当的干部担当、为敢认真的干部认真。要废止“唯票”“唯分”“唯GDP”“唯年岁”这“四唯”问题。要重点选拔能够直面抵触、迎难而上、主动作为,敢啃“硬骨头”的干部。这是新期间光显的用人导向。

坚持专业标准,树立善于作为导向

在纷纷繁杂的形势变更眼前,增强干部步队适应新期间成长要求的能力,办理能力不够、本领不敷的问题,已成为当务之急。习近平总布告光显提出加强干部步队专业化扶植,强调培养干部的专业能力、专业素养和专业精神。习近平总布告在庆祝中国共产党成立95周年的大年夜会讲话中指出:“要加快常识更新、加强实践熬炼,使专业本质和事情能力跟上期间节拍,避免少知而迷、蒙昧而乱,努力成为做好事情的行家内行。”在党的十九大年夜申报进一步强调要“重视培养专业能力、专业精神,增强干部步队适应新期间中国特色社会主义成长要求的能力。”

在选人用人事情中,要拓宽用人视野,不拘一格,充分盘活干部资本,掌握专业素养人才滥觞渠道、培养渠道,探索专业化人才的选拔法子,在更大年夜范围内、浩繁人选中,把更相宜的人选拔出来。要重视从各个方面选拔专业澳门新葡新京化人才,优化引导班子和干部步队常识布局、能力布局、专业布局。这是推进国家管理体系和管理能力今世化、贯彻落实新成长理念的一定要求。

坚持纪律标准,树立耿介自律导向

干部清廉是树立干部优越形象、增强人夷易近群众对党相信的紧张根基。习近平总布告多次强调,“当官发家两条道,想发家就不要当官。”干部要把耿介作为安身立命的条件,摒弃享乐主义、奢靡之风,干净服务、耿介从政。要严格自律,慎独慎微,精确对待权力、精确对待名利、精确对待监督、精确对待自我、精确对待感情,学会在约束中事情,习气于在监督下服务,像珍更生命一样珍重名节和操守,永葆共产党人清正耿介的政治素质。

要大年夜力选拔扎实做人、干净服务、明净为官的好干部。好干部是“选”出来的,澳门新葡新京更是“管”出来的。面对新期间干部治理事情的特征和规律,要坚持严管和厚爱相统一的辩证法,建立健全鼓励勉励、容错纠错、能上能下等事情机制,把干部的精气神凝聚到做事创业澳门新葡新京上来。

(作者:伍俊斌,中共广东省委党校科学社会主义教研部主任、教授)

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